GRI 準則指標對照表

公司治理人、高階經理人與行政主管的年度報酬組合為薪資、獎金以及盈餘分配之員工紅利金額，其中員工紅利金額為董事會通過擬議配發，高階主管相關薪酬資訊也適當地揭露於公司年報，讓所有利害關係人也可以充分了解高階主管薪酬與公司營運績效是相關聯。

精英電腦持續提升公司治理，致力平衡管理階層與股東之間的資訊不對稱與利益衝突，並降低經營與管理舞弊發生的機率。因此，針對董事會所列議案如涉有董事本身利害關係以致損及公司利益疑慮，須自行迴避，不得加入表決，亦不得代理其他董事行使其表決權。

精英電腦董事會由九位組具有豐富的產業經營經驗組成，其中有四位獨立董事。公司設置董事，執行公司業務並代表公司，依法應秉持高度之自律。而獨立董事要發揮其監督公司業務之執行及董事、經理人之盡職情況的功能，必須具有相關的專業知識。因此，必須具備五年以上的商務、法律、財務或公司業務所需之資格、證書或工作經驗，且獨立董事中至少應有一人為會計或是財務專業人士。

精英電腦一直致力於公司治理、重視股東之權益，並堅信董事會為公司治理之根本。董事會參考指標公司及相關同業經營績效，擬定盈餘分配，提送股東會決議，由股東承認與決定董事會經營結果，此可做為衡量公司最高管理單位的管理績效方式。在環保方面，全公司以愛地球為出發點，進行國際法規及客戶規範確認，以生產綠色產品為宗旨。另外，在社會方面，由總務及人資部門推動各項愛心活動及社會參與，並以、注重員工訓練、保障員工權益福利，架構全方位溝通管道為目標。

精英電腦也主動參與和電子科技產業有關的各種協會，包含電子行業行為準則 (EICC CoC) 現為責任商業聯盟行為準則 (Responsible Business Alliance Code of Conduct, RBA) & 商業社會標準準則 (Business Social Compliance Initiative, BSCI) & 供貨商商業道德信息交流 (Supplier Ethical Data Exchange, SEDEX) & 電子行業供應鏈聯盟(Electronics - Tool for Accountable Supply Chains, E-TASC)，來確保精英能符合國際發展趨勢。

精英電腦一直以來對公共政策的立場保持客觀中立，亦不參與任何遊說。

精英電腦向來保持政治中立，不參與政黨或相關機構活動。

精英電腦於產品行銷上，尊重智慧財產權、客戶權益及市場公平競爭。2022 年無未遵循行銷傳播相關法規的事件。

精英電腦向來保障客戶隱私與保護智慧財產權，未發生侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料情事。

精英電腦向來遵守社會與經濟領域之法律和規定，2022 年無違反社會與經濟領域之法律和規定。